Falta de Lideres en Venezuela

Preocupa seriamente el detectar, percibir que en el País no se da una nueva generación de líderes capaces de enfrentar el escenario turbulento que se afronta, en donde no se generan los cambios necesarios para garantizar al venezolano estabilidad económica y saber aprovechar las oportunidades que el presente manifiesta ante las nuevas aperturas económicas.

Las empresas nuestro interés de estudio, requieren de un liderazgo gerencial proactivo, dinámico, participativo, creativo, innovador, estratega, que conlleve a la organización a su desarrollo, a cumplir con su misión, visión, objetivos establecidos, sabiendo aprovechar adecuadamente todos los recursos que componen a la empresa.

Warren Bennis, al respecto sobre el liderazgo gerencial, ha dicho, que la mayor parte de las organizaciones están sobreadministradas y sublidereadas. Una persona quizás sea un gerente eficaz (buen planificador y administrador) justo y organizado-, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líder eficaces – con habilidad para desatar el entusiasmo y la devolución –, pero carente de las habilidades administrativas para canalizar la energía que desatan en otros. Ante los desafíos del compromiso dinámico del mundo actual de las organizaciones, muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tiene habilidades de líderes.

Lo cierto, es que se requiere de una gerencia, en donde su liderazgo sepa motivar a sus seguidores, en este caso al factor humano de la organización, apoyándose con estímulos motivacionales que le den paso a que se manifieste el talento humano con que cuenta la empresa, conllevando a que se genere la creatividad, innovación, productividad, identificación y responsabilidad en pro de los objetivos establecidos. No hay que olvidar, que la esencia del liderazgo son los seguidores.

En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. Recordemos que el liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados y si se entiende la motivación, su alcance, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de sus acciones. El líder gerencial venezolano debe saber por tanto, cuáles deben ser los factores motivacionales a tomarse en cuenta de acuerdo a la cultura e idiosincrasia del venezolano y tratar de estimularlo a fin de que manifieste su talento, productividad, creatividad.